تنويه: يرجى قراءة التحذير في الموقع قبل مواصلة القراءة أو المشاركة

الهدف من إعداد الوثيقة
الغرض من هذه الوثيقة هو مشاركة العصف الذهني بين ملاك الأقلية لاختيار أهم المقاييس والعناصر التي يمكن أن تساهم في بناء سياسة حوافز وقيود لمجلس إدارة الشركة لكي يستخدمها ملاك الأقلية (الذين يملكون أقل من 5%) في الجمعية العمومية للشركة لتحقيق أهدافهم عن طريق العمل المشترك سواء من خلال الجمعية العمومية للشركة أو من خلال ترشح ممثل عن ملاك الأقلية في مجلس الإدارة.

طريقة المشاركة باقتراحات للوثيقة
يمكنكم المشاركة باقتراحاتكم وملاحظاتكم بطرق مختلفة حيث يمكن كتابتها على شكل رد أو تعليق على هذا الموضوع، أو ارسالها بالاتصال المباشر من خلال الموقع من خلال صفحة “اتصل بنا” أو بالتواصل بشكل مباشر شخصيا مع “محمد السويّد” من خلال الرسائل الخاصة على حساب تويتر أو الهاتف.

على ماذا تحتوي وثيقة سياسة الحوافز والقيود ؟
تعتمد سياسة الحوافز على أربع أركان رئيسية (يمكن زيادتها بحسب الحاجة) بحيث تركز على الحوافز العينية والنقدية لأعضاء المجلس، ومؤشرات الربحية، والشفافية، وقيود على تمويل التوسع للشركة. وللمساعدة على فهم هذه الجوانب يمكنك الاطلاع على المصادر التحليلية التالية:

1. تقارير مجالس إدارات الشركات القيادية الرابحة في السوق (مثل المراعي)
2. تقييم الشركات الأخرى التي نشرت في المدونة مثل تقييم جبل عمر على الروابط التالية:
تقييم مختصر لمخاطر الحوكمة لشركة جبل عمر – الجزء الأول
تقييم مختصر لمخاطر الاستثمار لشركة جبل عمر – الجزء الثاني
تقييم مختصر لمخاطر النشاط لشركة جبل عمر للتطوير – الجزء الثالث
3. الاطلاع على مؤشر هلاك الشركة – طريقة مبتكرة لتقييم مخاطر الشركة الاستراتيجية واستخدام بعض اجزائه كمقترحات لسياسة الحوافز.

أين ستنشر مسودة الوثيقة؟
سيتم نشر المسودة بعد استلام المقترحات الأولى خلال الفترة القادمة في هذه المدونة “ركن المستثمر” وسيتم ابلاغ المشتركين في القائمة البريدية بشكل مباشر بإذن الله. (اضغط على التسجيل القائمة البريدية لكي تصلك التنبيهات)